，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案 即墨市人民法院与本院以行政判决书予以确认，并认定双方存在事实劳动关系，故该公司称其与刘宝文之间不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 刘宝文在 ...
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；第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以 ：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订 ...
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： 第一种观点认为，建筑承包企业与劳动者之间形成事实上的劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第 管理劳动者，更未直接向劳动者支付报酬，而且，如果认定双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此产生的法律 ...
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中若干问题的座谈会纪要〉的通知全市各基层人民法院、本院各部门:周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要》于2010年8月12日经中院第46 受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望 ...
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于建强遗留的四份招工书面记录，能够证明于建强生前与第三人龙业公司有过事实劳动关系。根据被告提交的临清市公安局刑警大队的两份证明，能证实发现于建强尸体的 ，判决维持临清市劳动局2004年6月15日作出临劳社工决〔2004〕3号《关于不予认定于建强死亡为工伤的决定》的行政行为。于保柱不服一审法院判决，向 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月 双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月至2009年8月 ，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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欠缴住房公积金发生的争议，是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。并且上述条例也没有赋于劳动者可以将要求用人单位补缴住房公积金作为一项 工资赔偿金60000元没有事实和法律依据。 （一）申请人与被申请人不属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面 ...
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为发包方与劳动者形成事实劳动关系，发包方应承担《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为，根据《最高院关于审理人身损害赔偿 或个人对受到人身损害的劳动者承担连带赔偿责任。 同时，最高院法办(2011)442号《关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》中也明确：“发包人将工程 ...
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认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具 制定。 第五十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《 ...
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