第三方担保公司代偿债务后，即有权持质押票据要求票据付款人履行票据义务（见图1）。 互联网票据理财平台的运营模式 二、互联网票据理财存在的问题 ，因票据存在瑕疵而造成投资人权利受损，即便互联网理财平台与投资者在签定委托协议时已经约定了免责事由，互联网理财平台仍然难辞其咎。另一方面，投资人无法直接接触 ...
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分割不会改变周亚辉作为昆仑万维的实际控制人身份。昆仑万维创始人周亚辉在2015年年初也就是在公司上市之初曾经承诺过在36个月 的变化。股权变化对上市公司至关重要, 所以不管是转增股权还是持有原始股权, 如果发生婚变, 都会有股权分割的问题, 对于企业的股权分割, 一般来说有三个方案, 一是股权交由原 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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直接要求公司对其分红，即使夫妻之间有关于公司分红的约定；此外，股东配偶即便有充分的证据证明其他股东在公司经营中的行为损及其财产利益，并以此为由向法院起诉 的难题，只有在剥离了本不应该由股权承载的保护夫妻共同财产的功能之后，才有可能讨论夫妻股权在对外交易上出现的问题。如果秉持商法自治思维，将夫妻股权按 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《 也可以无正当理由单方解约。但在实践中，后者非常容易引发争议。 1.双方协议解约 根据巴西劳工法， 无论有无理由，劳动合同均可终止。 但《劳工法典》 ...
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欠缺的因素外，还采用了比较隐蔽的“相对高明”的手段。文字有把戏订购协议让你两难一般的房产公司都聘请有专业的法律顾问，法律顾问通常会巧妙运用法律和利用 协议内容。有些购房者单纯凭协议的名称来判断协议的法律特性，这是不可取的。因为最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的司法解释》第四 ...
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，以及车辆、船舶、航空器等交通工具或重型机械，均有财产所在地政府部门颁发的登记证书表明权属，公司股权有政府登记部门或政府指定机构登记备案表明权属，其他动产则根据 该财产归属问题作出约定，至于该财产的法律性质是属于夫妻共同财产还是一方个人财产，还需援引关于夫妻财产关系的准据法来判断。4涉外财产协议履行在 ...
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