尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在劳动合同法第三 人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月 ...
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50周岁，因此在2014年6月6日至2015年3月期间，双方存在事实上的劳动关系。另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， 工伤保险实施办法》第五十五条：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。结合本案，原告受伤经认定为工伤，鉴定为伤残四级， ...
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规章制度的规定。3）法释【2010】12号（1）用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按劳务关系处理；（2）劳动者主张加班费的，应当 权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改；2）2013年7月1日起施行 ...
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权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动合同法实施条例》中的第28、29、30、31 劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当 ...
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按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一 工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 职工因工致残被鉴定为五级至十级的， ...
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的法律风险 1．用人单位不签或不按规定签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过 成本允许的情况下，尽量多的参加保险。某些地区现在把养老保险、工伤保险、大病医疗保险、失业保险及女职工生育保险五险合一，并要求企业强制参加。这些保险既是 ...
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的相应待遇将得不到完全实现，如刘某的基本养老保险待遇。《条例》对于一至四级伤残的待遇安排，均是按照保留劳动关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予 从法理上分析，《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定，具有优先适用的效力；《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定，应当属于一种授权性规范， ...
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按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一 工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 职工因工致残被鉴定为五级至十级的， ...
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按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （一 工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 职工因工致残被鉴定为五级至十级的， ...
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限制和义务赋予以及对弱者的服务而实现的，它是合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的 有限公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等保险和社会救助、社会优抚、社会福利等。社会保障中所 ...
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