、效绩工资、应发工资、实发工资等项构成。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等，往往贴近当地最低工资 最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定 为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月 ...
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公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某因为没有及时 了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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的《中华人民共和国合同法》第一百一十三条中得到进一步确认。当然这是可喜的进步，但现行的规定远远未能充分发挥这项制度应有的作用。在尽可能地抵制其副作用的情况下 从实体上还是程序上观察，都是不合理的。 4、关于妨害民事诉讼的行为 本文第一部分提到，消法第四十九条的规定是我国民事实体法律中对惩罚性赔偿的唯一 ...
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上，这种合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上， 是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有 ...
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目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的 人民法院2008年9月1日颁布实施的《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的规定，诉讼时效是当事人依法享有的一种抗辩权，而非请求权， ...
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协议，约定服务期。风险点：用人单位与劳动者订立的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《劳动合同法》第二十三条 点：用人单位要在合情、合理、合法的基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班，何种情况下不 ...
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目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的 人民法院2008年9月1日颁布实施的《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的规定，诉讼时效是当事人依法享有的一种抗辩权，而非请求权， ...
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的《中华人民共和国合同法》第一百一十三条中得到进一步确认。当然这是可喜的进步，但现行的规定远远未能充分发挥这项制度应有的作用。在尽可能地抵制其副作用的情况下 从实体上还是程序上观察，都是不合理的。 4、关于妨害民事诉讼的行为 本文第一部分提到，消法第四十九条的规定是我国民事实体法律中对惩罚性赔偿的唯一 ...
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劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了 的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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