与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，对用人单位的抗辩不予支持。 十、关于劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题 用人单位 就新岗位达成一致意见的；（五）劳动者已入职新用人单位的；（六）仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的； ...
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与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与用人单位对 终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决 ...
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与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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，然后才能就实体权利进行诉讼。因此，不能认为劳动争议仲裁是民商事仲裁的特别程序。综上，不能将劳动仲裁的一年时效期间适用于民事诉讼。三、劳动 一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事诉案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效 ...
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变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3 ...
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以及通知，虽然没有充分的事实基础，但违法解除合同的处理结果已经生效。 第二，关于拖欠工资以及拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11 应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付 ...
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