防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不 的劳动，使用不满 14 周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪、或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 6. 劳动 ...
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经历、风险判断和承受能力等因素，判决配资方承担与其过错相适应的赔偿责任。 七、关于营业信托纠纷案件的审理 会议认为，从审判实践看，营业信托纠纷 和落实，及时发挥破产重整制度的积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权 ...
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石矿场停产，就有关关闭补偿事宜由王某平等人与某某港铁路客运专线建设单位通过协商解决。某某港公司成立后，亦同意协商解决水田石矿场停产补偿事宜， 万元及利息3450.72万元，赔偿员工误工及遣散费648万元及利息损失约155.52万元。 【裁判结果】 一审法院判决支持了王某平等人关于某某港公司支付尚欠补偿 ...
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。学校对学生作出的处分决定应当通知学生家长。然而本案中，湟川中学未将关于李晖的处分决定及时通知其家长。中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界 、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。李帅帅诉上海通用富士冷机有限公司、上海工商信息学校人身损害赔偿 ...
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工作年限乘上平均工资补偿标准，爱尔希公司共赔偿14名员工50余万元。劳动者“被放假”原因1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。 的，则需支付放假期间的工资。4、“被放假”牵扯到的经济补偿金或赔偿金关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系， ...
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经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位 间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 ...
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、同工同酬等内容，对于劳务派遣用工形式和劳动者权益的保护具有重要意义，这是关于劳务派遣法律的效力层次最高、规定较明确的法律规定。之后国务院施行的《劳动 ，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制劳务派遣员工在每个企业或单位 ...
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了原单位的相关商业秘密并运用于生产制造。再如，离职员工、新单位对商业秘密的使用，有时并不能仅凭外部观察即能得出结论，比如说是否使用了原单位的 三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研报告》未刊版。 [6]参见山东高院民三庭关于《商业秘密司法保护问题的调研情况报告》未刊版。 [7]参见最高人民法院副院长奚晓 ...
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等。2011年1月30日，卫生部办公厅再次发布《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，针对一些企业和单位在招聘时变换手法，变相强迫应聘者进行乙肝项目检测的 ，由于国家机关和国家机关工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利，这是制定《行政诉讼法》的直接宪法依据。 [2]新华网记者从 ...
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律师的协助。提起诉讼并实质地获胜的个人，可获得合理的律师费及合理的诉讼费赔偿。一些申请人可以不需要律师协助，自行起诉。因为本文不是诉讼指导，所以就不 ）每个行政机构需要在联邦公报中分别阐述和发行相关指导--- （A）关于组织核心的说明和创建地点，员工（统一服务，成员），公众从何处何地获取信息，提交以及 ...
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