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待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后具体日期,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成具有劳动权利义务内容调解协议,具有劳动合同约束力,可以作为人民法院裁判根据。当事人在劳动 ...
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并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述问题。 江苏省目前处理劳动合同争议主要依据《江苏省劳动合同条例》,该规定倾向于劳动者, 条件约定不能违法,不能把法定应支付辞退补偿金情形,规定为终止劳动合同条件。如:类似"员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任 ...
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关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照该法第47条 出版社2009年版,第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开,而且企业也存在对法律理解不够透彻问题,不过,这种情形也反映了部分企业对解雇难 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照该法第47条 出版社2009年版,第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开,而且企业也存在对法律理解不 够透彻问题,不过,这种情形也反映了部分企业对解雇难 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同,应当依照该法第47条 版社2009年版,第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开,而且企业也存在对法律理解不够透彻问题,不过,这种情形也反映了部分企业对解雇难 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
雇员行为以及雇主自身经营需要。关于雇主不当解雇责任,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同,应当依照该法第47条 版社2009年版,第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开,而且企业也存在对法律理解不够透彻问题,不过,这种情形也反映了部分企业对解雇难 ...
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合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同。 (用人单位)否 用人单位负举证责任 二、劳动合同解除其它问题 1 劳动合同不得解除情形 (一)从事接触 费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税 ...
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其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行;2)用人单位被依法宣告破产,或用人单位被吊销营业执照、 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照相关规定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
就是一种违约行为,就应当依劳动合同约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止,从表面上看与一般违约 经济补偿。(劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定)立法中,可以采用规定预告期最长最短限 度,再由不同劳动合同当事人在此限度内 ...
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