条规定:用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:工资 报酬的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前,拖欠职工工资问题一直很严重,一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-657723.html -
了解详情
,但不影响原告享受工伤保险待遇。理由如下:根据《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定对单位而言是“应当”,是一种义务,对职工而言则是“可以”,是 的,这对与家庭贫困的农民工来说,意味着很长时间陷入官司的泥沼中,这不是解决问题的务实态度。我强烈要求主审法官对这个案件审慎处理。我通过查阅相关资料和法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-508786.html -
了解详情
用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的,人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)【 两者对当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者,除享受工资待遇外,还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇,而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利等 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
了解详情
、226元、216元的标准增加。 生活护理费:以统筹地区2012年度职工月平均工资为基数,按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。 重视,切实加强领导,精心组织实施,确保2013年5月底前完成此项工作,将待遇发放到相关人员手中。6月10日前,各市要搞好总结,连同《2013年调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-472652.html -
了解详情
复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定:工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未 保险条例》第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-468012.html -
了解详情
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬,但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人 用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 (二)关于受理范围的有关问题 14、下列争议,可以作为劳动争议案件受理: (1)依法办理《 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
了解详情
用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的,人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)【 两者对当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者,除享受工资待遇外,还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇,而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利等 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
了解详情
倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时,平均工资 仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇,属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -
了解详情
年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴,从未参加广东省城镇企业职工基本养老保险的人员。该通知将上述人员分成两类,一类可直接纳入养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-350565.html -
了解详情
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬,但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人 令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可以直接向人民法院起诉。 (三)关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉,且不属于该部门管辖范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
了解详情