补偿及择地替代补偿的人最多。选择入股分红、养老保险、农转非的人各占一定的比例。在补偿标准的问题上，合理和公正仍然是最重要的两个参考 个直接显性指标比较一、二、三产业，结果是第一产业属于初级有形经济，市场占有率最低，利润率介于0.1-10%之间；第二产业属于次级有形经济，市场占有率居中，利润率介于30- ...
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实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度的设置使作为弱者的劳动者在讨价还价能力很弱的情形之下，也能获得不低于最低工资 范围地分摊风险，因此是一种典型的由公权参与的强制性分配制度；医疗保险和养老保险在本质上是一种强制性的“储蓄计划”，其目的在于保障生存的安全， ...
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第二十八条国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。 第二十九条国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合 国家规定的标准或者无障碍设施所有人、管理人未尽到维护和管理职责的，由有关主管部门责令改正；造成损害的，依法承担民事责任；对有关单位、个人依法给予 ...
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劳动关系的民办非企业单位，即由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办 劳动保护、最低工资这三面适用劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。《劳动合同法》出台后，该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者 ...
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〔1999〕103号载明，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，标准为失业保险人员所在地最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费 。用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能获得失业救济金，与用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法 ...
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（45）建立更加公平可持续的社会保障制度。坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益 统筹，坚持精算平衡原则。推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。推进城乡最低生活保障制度统筹发展。建立健全合理兼顾 ...
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最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定 之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4 ...
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之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4） 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五 ...
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%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。 依靠受害人实际抚养的人的必要生活费的赔偿 依靠受害人实际抚养的人 标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 职工因工致残 ...
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行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条 企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月 。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄 ...
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