包括但不限于：农民、个体经营户、教师、公务员、工人、保姆（家政人员）及农民工等。基于公平正义的理念，我们认为这些人员是劳动者，因为这些人员付出了劳动， 现行劳动法律规范没有规定劳动者的概念，所以我们只能根据《劳动法》和《劳动合同法》所规定的6种类型的劳动法法律关系，对劳动者资格这一问题有个模糊的认识 ...
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人、转包人和承包人列为共同债务人。其中，法官们进行利益衡量的潜在理念就是：目前农民工当事人作为弱势阶层成员的权益较易受到侵犯，且难以获得有效救济；同时，相对 合同；等等。其实，这种情况下疑难案件利益衡量所体现的实质正义，接近于劳动合同法为保护劳动者或雇员这一弱势的客观阶层利益所蕴涵的理念，法官以当事人 ...
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随着2008年《劳动合同法》和《调解仲裁法》的正式颁布，劳动法律法规的不断完善，劳动者的维权意识不断提高，劳动仲裁案件在全国范围内成倍数增长。 一次性处理，要求被申请人支付工伤待遇共计1218283.11元。被申请人则认为申请人系农民工，伤残等级鉴定为贰级，现申请人要求一次性处理工伤待遇，应适用川劳 ...
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集体行动的法律规定，有的只是关于集体协商的法律规定，如我国《劳动合同法》总则第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调 还可鼓励劳动者组建职业性工会、行业性工会，依托社区组建专门的农民工工会小组，为底层的农民工的组织化打下合法性基础，这无疑是提出利益组织化的意义之所在 ...
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的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 我认为此法律适用策略不当：一、首先农民工本身就是农村户口，如直接以人损起诉，对残疾赔偿金的计算，法院大多依据 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动合同法的适用是具有营业执照的公司或个体工商户，故最后均顺利认定为工伤！ 师 ...
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的重点问题。 南京大学法学院副教授坦言,2007年劳动合同法已经对劳动法所确立的劳动关系模式进行了一定修正,特别是更加重视对农民工合法权益的保护。但是这种修正并不彻底。 劳动关系的问题,即保姆工、小时工、家庭护工等与雇主一方形成的特殊劳动关系。叶静漪认为,家庭保姆、小时工、家庭及医院护工等群体是纳入这 ...
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请求。张某不服上诉，坚决要求确认与甲公司存在劳动关系。 二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在劳动关系。 [研讨问题] 农民工受雇于包工头，能否确定农民工 的电气工程分包时，应当确定对方具备相应的施工资质，而且依据《中华人民共和国合同法》第二百七十条的规定，应签订书面的合同。就本案查明的事实而言 ...
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是劳动者或者不是劳动者的判断，这些人员包括但不限于高等院校的学生、返聘人员、农民工、家政人员和企业高级管理人员。因此，为了有效保护劳动者合法权益，我们应该在 的证件；用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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大学开设的法律基础课，以及由学校就业指导部门对即将毕业的大学生、职校生进行劳动合同法、社会保险法等方面的就业指导专门培训等，法学专业教育主要是指法学 农村，从而较好地破解长期以来制约全民普法工作的难题---农村普法问题。另外，农民工是社会的弱势群体，合法利益常常受到侵害，加强对他们的普法教育，能够促使 ...
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可以看出，已享受养老保险待遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，不受劳动合同法的保护。养老保险是国家为解决劳动者在达到 应有所区别，可视具体情形适用工伤保险条例予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。对此，成都辖区内的金牛法院就曾向成都市社保局发出司法建议，应 ...
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