劳务关系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。由于劳动者的劳务一旦付出便不能收回，因而可以将劳动合同看成一种特殊的合同。，未 合同法》对劳动合同和劳动关系的相关规定 1、根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、《劳动合同法》第10条第 ...
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个体意思合意。从来源上看，同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同（集体合同和劳动合同）约定而产生的。由此判定，立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫报酬 和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和 ...
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法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条规定了本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是 、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和 ...
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有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二) 管理与被管理的隶属关系。 1、从劳动关系的本质要求和基本特征来讲。劳动者是接受自然人或者组织雇佣从事劳务活动，与承包人未直接形成管理与被管理 ...
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【案情】李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在 A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬，而并不是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。第二种观点认为，A企业需 ...
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条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《最高 的风险，对劳动者和用人单位都一样。三、劳动合同解读1、劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的 ...
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