可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...
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劳动合同，依照本条例执行。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第四条 派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 第二十五条有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...
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不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作 ，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。。九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， ...
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？ 集体合同又称联合工作合同，是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制 ...
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？ 集体合同又称联合工作合同，是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、 合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制 ...
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是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式应有所规定。一般 途径解决。 外籍人士用工 劳动合同 劳务合同 外国人、港澳台居民未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同属无效。 外国人应 ...
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社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同 分配办法。 第五十一条 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当具备下列内容： (一)劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人 ...
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