责任，则只有在合法制定的规章制度中对此加以规定，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在 劳动合同也应具有法定理由 试用期制度源于劳动合同特殊的人身属性。试用期属于劳动合同期限，试用期一开始，双方劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期，用人 ...
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，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年 的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化 ...
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规定，企业出租固定资产、包装物或者其他有形资产的使用权，如果租赁合同中规定的租赁期限跨年度，并且租金提前一次性支付的，出租人可以根据收入与费用配比原则，对已确认 万元。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体 ...
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与个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条劳动者不愿 职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条用人单位 ...
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与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 2、 能作为工伤认定的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对工伤赔偿达不成协议时，经劳动仲裁委员会仲裁裁决后才能提起工伤赔偿劳动争议诉讼。故对于未经工伤 ...
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导致在实践中很多劳动者因程序繁杂而放弃申请工伤认定或者匆忙和用人单位达成不平等的协议，造成更多的社会矛盾，不利于职工权益保护。一并进行审查，有利于防止用人单位 确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。3.存在转包关系 ...
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导致在实践中很多劳动者因程序繁杂而放弃申请工伤认定或者匆忙和用人单位达成不平等的协议，造成更多的社会矛盾，不利于职工权益保护。一并进行审查，有利于防止用人单位 确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。3.存在转包关系 ...
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。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对劳动合同期限分类做出了明确的规定,并对劳动合同的长期化发挥了导向的作用。所以企业在 的发展,最终会致使劳动力市场价格发生较大的变动,劳动力极为昂贵。另外,新劳动法中利用单章单节对劳务派遣的环节做出科学的调整、规定与制约,尤其是对劳务 ...
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个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同的订立和履行 第五条 劳动者不愿 在孕期、产期、哺乳期的。 第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人单位 ...
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病人在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人单位未 显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资 ...
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