与推行，为全面接轨奠定了一定的现实和实践基础；三是近来来，国务院制定和颁布的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的 、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题，并于2000年11月发布了《工资集体 ...
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没有在社会上找到其他工作的人员。根据以上规定，下岗有以下特征：职工未与企业解除劳动关系；原企业已没有工作岗位；有就业要求但未找到新的工作岗位。下岗 的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务 ...
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，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。该条对当事人申请复议或提起行政诉讼是一种选择性规定。但《办法》属于规章，在与法规层次的《条例》抵触的情况下，应适用《条例》的规定。且就此问题，在劳动和社会保障部办公厅2004年5月18日对重庆市劳动和社会保障局请示的关于 ...
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现代性、从原则性走向具体性的转变。 「关键词」就业歧视 反就业歧视立法 困境 出路 劳动不仅是公民获得财产的基本途径，而且是公民实现自我价值的主要方式。我国宪法 》等有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会 ...
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上规定的法律面前人人平等的原则落空。 （四）农民权利与社会发展（略） （五）不歧视原则与中国的国际义务。权利的司法补救为了有效地履行人权条约义务 各种措施消除对农民工的歧视和保护他们的权益，例如2004年6月1日劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定各类用人单位招用的农民工均有 ...
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条例》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动 事仲裁，自愿性是它的一大特征。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在当事人自愿的 ...
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它为强者提供了舞台。而在竞争中的各种弱者群体必须有社会保障体系保证他们的基本生活。特别是在劳动市场受到重大冲击的时候，竞争和稳定必须同时并重，才能保证 吸收借鉴，完善适合自己国情的筹款和供款模式；（4）为正确处理经济发展与社会保障的关系，各国在社会保险资金的筹集上，都在开始考虑减少国家责任，增加个人 ...
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、1884年颁布《劳工伤害保险法》、1889年颁布《老年及残疾保险法》，这三部法律于1911年合并，另增加《孤儿寡妇保险法》，成为著名的《社会保险法典》。 法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。”他还将社会法界定为“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是官方文件中 ...
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或者个人招用的劳动者发生工伤的，依照《工伤保险条例》第63条以及劳动和社会保障部《非法用工单位一次性赔偿办法》予以处理。 2．建设工程的发包人、 的质量和安全负责，因此，承包人转包建设工程，劳动者遭受伤害事故的，应当由承包人与接受转包的单位或者个人共同承担工伤保险责任。 4．建筑企业转让、出借资质证书 ...
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让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条 《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围 ...
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