劳动关系起到了一定正向作用。同时，用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行的规则体系已经较为熟知。如果以回归《劳动法》第 98 条 奖励论［J］． 法学研究，1995( 4) ． ［8］李友根． 惩罚性赔偿制度的中国模式研究［J］． 法制与社会发展，2015( 6) ． ［9］孙效 ...
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仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。 但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内 ，当事人必须无条件执行，不得再提起上诉。 49.什么是一裁终局? 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人 ...
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、特别是企业用人自主权，被标定为市场化的主要内容。改革走向市场，市场要求自主，至此，劳动体制改革一市场化一用人自主权的逻辑链条，占据了《劳动法》起草之际 的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规扩大 ...
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董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延 不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指 ...
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的《世界人权宣言》是世界上第一个国际性的人权宣言，明确规定了劳动权（即工作权）的几项主要内容：平等就业权、劳动报酬权、参加工会组织权等，这是 权。劳动争议权是指当劳动者与雇主之间就劳动事项发生分歧时，劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外 ...
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权利属性，直接关涉到社会保障权能否获得司法救济，以及司法救济制度的逻辑进路。 （一）社会保障权的可诉性之争 可诉性，概言之即可司法性，是指 为合法；而社会保障关系其内容是国家立法规定，劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用的错误。[15] 社会保障行政 ...
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劳动纠纷的司法处理进行规定，并在审判实践中加以运用。江苏、浙江、山东、广东等诸多地方法院都相继制定了此类立法。比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》 立法也逐渐暴露出了制度上的一些弊病，主要表现在以下几个方面。 1．各个地方法院的立法在诸多内容上与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》存在冲突， ...
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的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 在德国，普通法院的历史源远流长，通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初，至于专事审理劳资纠纷案件的劳动 的作用。 除社会保险外，在德国，社会照顾和社会救济也是社会保障制度的重要内容。社会照顾，又称社会补偿，主要是指公民遭受健康损害时由国家提供补偿的社会 ...
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的劳动争议呈现出多、乱、大之态势，多是指数量之多，媒体大多用井喷一词来形容，方显贴切；乱则指维权乱象群生，有 [M].北京：法律出版社，2005.356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度的观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么是 ...
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难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、 的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、 ...
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