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劳动关系起到了一定正向作用。同时,用人单位、劳动者、劳动争议处理机构、劳动法律事务工作者对现行规则体系已经较为熟知。如果以回归《劳动法》第 98 条 奖励论[J]. 法学研究,1995( 4) . [8]李友根. 惩罚性赔偿制度中国模式研究[J]. 法制与社会发展,2015( 6) . [9]孙效 ...
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仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。 但在劳动争议处理实践中,由于劳动争议情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内 ,当事人必须无条件执行,不得再提起上诉。 49.什么是一裁终局? 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人 ...
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、特别是企业用人自主权,被标定为市场化主要内容。改革走向市场,市场要求自主,至此,劳动体制改革一市场化一用人自主权逻辑链条,占据了《劳动法》起草之际 范围,而下位规范、1993年先行颁布《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外,只留下一条狭窄出路:今后可以通过法律、法规扩大 ...
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董事会成员除外)。否则,由此引发劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延 不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有:①由于不可抗力发生,使得原来合同履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指 ...
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《世界人权宣言》是世界上第一个国际性人权宣言,明确规定了劳动权(即工作权)几项主要内容:平等就业权、劳动报酬权、参加工会组织权等,这是 权。劳动争议权是指当劳动者与雇主之间就劳动事项发生分歧时,劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼权利之外 ...
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权利属性,直接关涉到社会保障权能否获得司法救济,以及司法救济制度逻辑进路。 (一)社会保障权可诉性之争 可诉性,概言之即可司法性,是指 为合法;而社会保障关系其内容是国家立法规定,劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用错误。[15] 社会保障行政 ...
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劳动纠纷司法处理进行规定,并在审判实践中加以运用。江苏、浙江、山东、广东等诸多地方法院都相继制定了此类立法。比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》 立法也逐渐暴露出了制度一些弊病,主要表现在以下几个方面。 1.各个地方法院立法在诸多内容上与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》存在冲突, ...
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劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 在德国,普通法院历史源远流长,通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初,至于专事审理劳资纠纷案件劳动 作用。 除社会保险外,在德国,社会照顾和社会救济也是社会保障制度重要内容。社会照顾,又称社会补偿,主要是指公民遭受健康损害时由国家提供补偿社会 ...
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劳动争议呈现出多、乱、大之态势,多是指数量之多,媒体大多用井喷一词来形容,方显贴切;乱则指维权乱象群生,有 [M].北京:法律出版社,2005.356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么是 ...
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难以认定。而法定代表人起诉自己单位是否按劳动争议处理,理论界亦一直存有争议。高级管理人员争议内容已从前几年传统劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、 报酬。只有如此才能体现仲裁特色,避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现特殊问题和阶段性问题,例如下岗、协保、 ...
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