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以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某 委员会依法受理。 2013年3月25日,深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会依法下达深华劳人仲(大浪)案【2013】24号裁决书,依法裁决: 一、 ...
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争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 职业病诊断机构进行职业病诊断时,应当书面通知劳动者所在的用人 职业病名称、程度(期别);(三)鉴定时间。鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。首次鉴定的职业病鉴定书一式四份,劳动者、用人单位、原诊断机构 ...
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的原因,国企(也包括非国企)在我国很长一段时期内经营萎靡不振,企业劳动人事管理水平不高,许多员工因企业效益不好等原因,没有办理任何手续情况下离开了 认为企业是在搞秘密处决,纷纷以企业当初除名决定未送达且不知情为由,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请并要求撤销企业的除名决定。在这些众多的不服除名的仲裁案件 ...
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但各地在操作中有不同的标准,比如广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》25、用人单位与劳动者约定无须 缴纳了一部分年限的情形下,员工是否可以主动辞职并获得经济补偿,也有争议。▌八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的这个损害 ...
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薪期间工资42000元,一次性伤残就业补助金39056元。申请人请求1、请求与被申请人解除劳动合同;2、请求被申请人支付2015年9月至2016年8月期间的停工留薪 期应自2015年9月1日起至2016年1月31日止,故劳动人事争议仲裁委员会裁决某压缩机有限公司向岳某支付5个月的停工留薪期工资。启示与 ...
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仲裁的时效期间如何计算的批复(2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过)四川省高级人民法院:你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、 ...
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用工形式、各种用工期限的劳动者”的内容删去。 现在退休员工是否属工伤尚存争议,有观点认为《工伤保险条例》所说的职工包括了雇工,并未将退休返聘人员 的,可以依法通过民事诉讼方式解决。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012年6月21日)11. ...
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仲裁管辖的规定,外国人的劳动争议是直接由上海市劳动人事争议仲裁院处理,而不是到用人单位所在区的仲裁委员会。周开明:外国人在中国就业,理应遵守中国的 管理规定》第二十三条规定:“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人 ...
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保护的诉讼时效期间为二年。就本案而言,原告离开公司后一直未回公司参加劳动,至公司破产,原告证明了2009年、2010年要求被告解决工资。2010年之后 中断、中止的情况。原告起诉已超过二年的诉讼时效,并且兰陵县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理,因此,原告的诉讼请求本院不予支持。依照 ...
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精神损害赔偿解释,向用人单位主张精神损害赔偿。具体判决内容如下:本院认为,本案争议焦点在于许某元要求维某诗公司支付精神抚慰金7万元的主张是否成立。 有权向用人单位提出赔偿要求。3、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条规定,劳动者因生产 ...
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