一段时间内持续关注其运行动向和进展, 探究其在实践中的适用性。此外, 劳动争议案件频发也会推动学者们对该领域的关注, 探求其深层次原因及优化策略 法制教育和争议处理;人民法院与劳动争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是 ...
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初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件 合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省 ...
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一段时间内持续关注其运行动向和进展, 探究其在实践中的适用性。此外, 劳动争议案件频发也会推动学者们对该领域的关注, 探求其深层次原因及优化策略 法制教育和争议处理;人民法院与劳动争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是 ...
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一段时间内持续关注其运行动向和进展, 探究其在实践中的适用性。此外, 劳动争议案件频发也会推动学者们对该领域的关注, 探求其深层次原因及优化策略 法制教育和争议处理;人民法院与劳动争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是 ...
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一段时间内持续关注其运行动向和进展, 探究其在实践中的适用性。此外, 劳动争议案件频发也会推动学者们对该领域的关注, 探求其深层次原因及优化策略 法制教育和争议处理;人民法院与劳动争议仲裁机构之间就裁审衔接问题、法律法规的适用问题, 劳动政策性规定与司法解释相统一问题, 劳动争议裁判尺度统一问题等都是 ...
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初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行 易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 ...
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导致多个省、直辖市、自治区、省会城市、地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件 合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省 ...
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以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的；（五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在 三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 ...
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工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的(应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要 以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门 ...
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