的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， 许多劳动者的权益不能得到保护；由于劳动标准不符合企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低效率与迅速解决争议 ...
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的复杂性和长期性，决定了诞生于改革进程中的《劳动法》（1994年）对劳动合同制度不可能作详尽的规定，只得授权地方政府根据本法和本地区的实际情况，规定 合同。变更权和撤销权的赋予，使受害方占主动地位，有利于受害者权利的保护。劳动合同立法也应当引入这种规定。因为劳动者在订立合同时处于相对弱势，尤其在就业 ...
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劳动者之间的利益差别。因利益关系决定的各种差别，无时不在威胁着正常的劳动秩序。另一方面，我国经济体制改革的深化，促进了我国非公有制的多种经济形式得到 使有利于促进双方当事人继续确立新的劳动关系。通过建立安全卫生和劳动保护制度，社会保险与福利制度，以及劳动争议的处理制度，不断提高用人单位和劳动者之间稳定 ...
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文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益过渡。然而，司法政策的前后不一不仅引发学者的普遍担忧，从司法实践看也不同程度地使职工 ，对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人 ...
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获得双份或多份。在我国劳动力市场供大于求的情况下，双重劳动关系中劳动者的劳动强度一般都较大，劳动保护条件也较差，一旦发生工伤等事故，其合法权益更无法 现有的劳动法律规范在调整过程中遇到不少困难是必然的，这正说明了我国现有劳动法律制度和基本理论存在一定的缺陷，有待我们加强研究，以求改进。 现行法律对双重 ...
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禁止他人未经许可无偿占有其智力成果，通过专有权使智力成果创造者能够控制自己的智力劳动成果，维护其正当权益，鼓励其生产出更多、更好的知识产品。[9 保护这个大舞台，我国也不例外。 因此，建立符合国际标准的中国知识产权保护制度，既是我国知识产权法制现代化、国际化的需要，也是我国进一步改革开放，发展社会主义 ...
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文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益过渡。然而，司法政策的前后不一不仅引发学者的普遍担忧，从司法实践看也不同程度地使职工 ，对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人 ...
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文件，劳动法律法规的重点也从全面保障劳动者权益开始向劳资和谐、保护企业利益过渡。然而，司法政策的前后不一不仅引发学者的普遍担忧，从司法实践看也不同程度地使职工 ，对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人 ...
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切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向 劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订） ...
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合同与规章制度中出现了同类的规定时其效力如何确定呢？根据劳动法的基本宗旨保护劳动者、倾斜立法，应适用更有利于劳动者的内容。 [49]我国台湾地区有学者提出 ，《日本学刊》1997年第3期。 [46]廖正江：《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社2007年版，第67页。 [47]参见许 ...
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