得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。 各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。 第三十八条各级人民政府应当依照 职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 第五十条国家发展社会保障事业，保障妇女享有社会保险、社会救助和社会福利等权益。 国家 ...
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不充分。 近年来，建设主管部门不断加强对建筑领域劳动用工执法监察，[22]劳动合同签订率逐年提高，但一些包工头利用造假花名册、记工单、乱打欠条等 ，对恶意违法犯罪公安机关予以及时处理。[22]深入用人单位和企业向劳资双方宣传劳动保障法律法规，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位和企业守法经营、依法 ...
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。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动 ...
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实行微机管理，研究开发和推广劳动合同管理软件，逐步实现劳动合同管理的信息化。（六）加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。加强日常巡查、举报专 ，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同推动三年行动计划顺利开展。各级劳动保障部门要积极发挥主导作用，具体负责实施三年行动计划的组织协调、政策指导 ...
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企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。5、加强对企业的劳动保障监察。对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控 格局。7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷发生时，劳动者经济十分困难 ...
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调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则 基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 ...
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立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益 一限制性条件的合理性则存在探讨之余地。有人认为：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条以及《劳动保障监察条例》第26条均对不支付劳动者劳动 ...
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立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益 一限制性条件的合理性则存在探讨之余地。有人认为：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条以及《劳动保障监察条例》第26条均对不支付劳动者劳动 ...
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更倾向于前者。在这种经济利益至上的政策环境下,作为其职能部门的劳动保障监察机构也因其缺乏独立性和各种人力、物力的投入而无法作为。[4] 二 中的政府主导作用 在劳资纠纷解决体系中,政府职能的有效发挥,有利于政府在和谐劳动关系建设中合理发挥主导作用,有利于推进和谐社会建设,维护正常的经济秩序。 1.完善 ...
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劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下， 劳动争议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 第八条 用人单位招用劳动者时 ...
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