用人单位按照实际工资补缴社会保险,要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议,劳动争议出现,第一选择是和用人单位协商,如果协商一致,劳动者的争议将最快 劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后,如果用人单位维持或提高合同条件与你补签劳动合同,你拒签,用人单位有权依法终止与你的该 ...
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劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人 、区政府领导下提供下列劳动关系方面的公共服务:(一)就业服务和就业援助;(二)职业技能培训服务;(三)制定和推广劳动合同示范文本,指导用人 ...
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单位对其主张负举证责任。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同,劳动者主张双方为全日制用工关系的,应由劳动者对其主张负举证责任,但与争议事项有关的 合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条【停工留 ...
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应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的,应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,用人单位和劳动者应按各自的 ...
//www.110.com/ziliao/article-490863.html -
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的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局,承担 要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -
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的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -
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,用人单位支付竞业限制经济补偿的时间节点,是在劳动合同解除或终止之后,用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的 处理的: (1)用人单位未给劳动者办理和缴纳社会保险的,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定,解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要 ...
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司法资源,降低仲裁、诉讼成本,最大限度地维护社会稳定和劳资关系和谐。第五条律师代理劳动者请求给予社会保险待遇,请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿,请求支付劳动 内容是否真实、合法、有效;(三)没有书面劳动合同或劳动用工协议,应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据(如社保卡、工作证、工资条、 ...
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应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的,应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,用人单位和劳动者应按各自的 ...
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,具体数额以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李 施行的,且该法第九十七条明确规定“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”,因此,根据法不溯 ...
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