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培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 其他有关部门制定。第四十一条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本条例自一 ...
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职工进行通知,劳动部门可责令用人单位停止实施裁员行为并对其进行处罚。最后,用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照法律法规规定向被裁减 。另外,根据《住房公积金管理条例》(国条院1999年3月17日制定)第十五条的规定,劳动者或用人单位单方解除劳动合同后,用人单位应应自解除 ...
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、学校、图书馆、博物馆等)与其劳动者;②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(《劳动合同法实施条例》第五条)②超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面 ...
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方式,致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面,劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源的枯竭, 之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未 ...
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结果书面通知工会。 用人单位单方解除(劳动者无过失) 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 否 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; 是 《劳动合同法实施条例》第二十二条 对《 ...
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经济性裁减人员规定》,本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员: (2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80% 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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劳动者面对这种情况时,一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商,以便使劳动关系正常化和完全合法化;另一方面,劳动者也要防患于未然,提高证据意识,收集能 一日。 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休 产生和消灭时间。对劳动者达到法定退休年龄应当退出工作岗位,也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善,延长法定退休年龄,承认退休返聘人员的劳动者身份,退休返聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-139492.html -了解详情
方式,致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面,劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源的枯竭, 之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未 ...
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中华人民共和国招标投标法实施条例 (2011年12月20日中华人民共和国国务院令第613号公布根据2017年3月1日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》 必须进行招标的项目的投标人未中标的,对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。 投标人有下列行为之一的,属于招标投标法 ...
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