企业认真对待境外收购中的法律问题，做好法律调研和法律意见分析，则能够有效避免此种法律风险。 案例：中石油收购哈萨克斯坦石油公司案 在中石油收购哈萨克斯 ，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整 ...
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劳动合同法》第二十六条的规定。 2、原来一直在单位工作，后被劳务派遣的劳动合同被认定无效的案例 对于劳动者原来就在用工单位工作，后与用人单位签订 劳动合同法》的相关规定。故劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，应认定劳动者与用工单位存在劳动关系。 （4）法理分析 上述案件中，劳动者到用工单位工作开始直至 ...
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90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。房地产开发企业应当 案件受理。 十五、购房人付款后是否有权要求卖方过户？ [案例] 某物权（不动产，应登记）转让合同订立、买受人已支付价款并已实际交付后，在登记 ...
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先是一个事实，而后方是法律问题，而社会生活中劳动合同显然深陷雇佣观念之中。 单纯从部门法区分的角度分析，当然有民法的归民法，劳动法的归劳动法这样的 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题 ...
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角度有不同的说法，一下笔者用不同的说法分析此案例。说法一：实习协议不是劳动合同案例中某大学跟某企业签订了实习协议，为企业提供58名大学生进行实习 大学生的学生身份与劳动者身份并不会发生冲突，承认其劳动者的地位，将之纳入劳动法律的调整范围在当前看来是十分必要的。当然大学生利用课余时间从事社会工作是否一律 ...
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效果也大打折扣。本文经过分析，认为用人单位在试用期内侵害劳动者权益的行为主要可以归纳为以下几点。 1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中， 遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在试用期内辞退曹某的理由是非法的，严重损害了 ...
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，且体弱多病，丧失了劳动能力，确实需要子女赡养，其子女均有赡养原告的义务。 诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养 对于原告要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求，本院予以支持；但因为抚养费的给付并非基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院不予 ...
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合同，乙在未经过甲允许的情况下或者将建筑工程的主体结构，通过签订分包合同交给丙来完成，在案例中丙就是该建筑工程的实际施工人。 （一）合同相对性 人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动，对人民群众的生活意义重大，建筑工程的质量关系到公共安全和社会稳定，涉及 ...
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因虚假学历及履历导致无效的情形与后果做一番粗浅的探讨。案例一：姜某与某人力资源公司签订一份劳动合同，约定由某人力资源公司将姜某劳务输出到港联物业 ，对于此类案件应就个案具体分析，用人单位不能单纯以劳动者存在虚假学历与履历为理由主张合同无效。这种观点认为，劳动合同是一种实践性合同，具有持续一段时间的特征 ...
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常见错误分析等方面为大家释疑解惑。 主持人 高云 专家处方 有霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中 泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后, ...
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