调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且自己 《规定》第12条的规定，用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、 ...
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的解释27条） 通知被执行人期间 法院受理执行案后，应在3日内向被执行人发出执行通知书。（最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）（下称执行工作规定 规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） 审查受理 收到仲裁 ...
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或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通知书》。 因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的，在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定。 资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由 ...
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有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某发出《终止劳动关系通知书》。 深圳高x电讯 x电讯有限公司，截止2012年12月31日已经届满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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等证明材料。 经资格预审后，招标人应当向资格预审合格的投标申请人发出资格预审合格通知书，告知获取招标文件的时间、地点和方法，并同时向资格预审不合格的投标申请人告知 （十）保密与保险（如需要）。 （十一）各方违约责任。 （十二）合同终止和解除。 （十三）通知与送达。 （十四）适用法律及争议解决办法。 ...
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十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定 的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买 ...
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的解释27条） 通知被执行人期间 法院受理执行案后，应在3日内向被执行人发出执行通知书。（最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）（下称执行工作规定 规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） 审查受理 收到仲裁 ...
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一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起一个 列明某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、 ...
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责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。 第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、 凭证和有关资料。 前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过 ...
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责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、 凭证和有关资料。前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一 ...
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