的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的 的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士民法典》第三百四十条规定， ...
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那些私法领域内的基本民事法律规则，至于处于公法与私法交叉地带的法律规则，例如劳动法、保险法、社会保障法等，由于其本身并非单纯的民事法律规则，而体现了较强 责任制度，因此总则中应当规定民事责任制度。我认为，总则不可能对民事责任的具体内容进行详细、全面的规定，因为无论是合同责任还是侵权责任，都不属于总则的 ...
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决定功能及制度保障功能，要求国家必须依据宪法的委托制定法律，确立生成权保障的具体内容、方法和程序，促使其落实。一方面，国民(不一定仅指生成权的权利主体) 首先，从法规体系上看，生存权的关联法律保障与专门法律保障相结合，前者有劳动法、物权法、教育法和社会保障法等，后者有城乡居民最低生活保障方面的规定等； ...
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的内容的认识是有共识的，这就是说，集体合同的内容主要就是用人单位的劳动标准。这些劳动标准的具体内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 工人群体和雇主。 根据国际劳工组织的有关规定和我国的实际情况，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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不支付劳动报酬，不缴纳劳动保险费用等。另一方面，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《 ...
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合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定 年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的 ...
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合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定 年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的 ...
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法律等问题的答复》中明确指出：法释[2003]13号中适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国 制度有益部分予以吸取，如行政诉讼法的相关规定。 笔者认为，人事仲裁时效制度具体内容可规定如下： 1.提出人事仲裁要求的一方应当自人事争议发生之日起 ...
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[56] Ccile Prs- Dourdou ，La Rgle Suppltive， Prface Genevive Viney，L.G.D.J.2004，P.222. [57] 具体内容可以参见Civil code ，DALLOZ，Edition 2007，p.979－984. 罗结珍译：《法国 ...
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要借鉴国外境外可资借鉴的经验。这不是一个空洞抽象的原则，而是有实在和具体内容的原则或要求。中国固然有自己的国情、“特色”或“本土资源”，但今日世界是 的意见，组织各方面力量，抓紧民法、民事诉讼法、婚姻法、计划生育法以及工厂法、劳动法、合同法、能源法、环境保护法等各项法律的制订工作。国务院和地方各级人民 ...
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