子法与母法的关系。但是《劳动合同法》不单纯是《劳动法》内容的细化，在准确执行《劳动法》原则的前提下，它可以是前者的延伸和发展。 ，1995：43． {2}何鲁丽．全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告．20051228． {3}劳动和社会保障部，国家统计局．2005中国 ...
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真实， 是否影响高管职务的解除， 即适用《合同法》解聘高管与《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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真实， 是否影响高管职务的解除， 即适用《合同法》解聘高管与《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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真实， 是否影响高管职务的解除， 即适用《合同法》解聘高管与《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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真实， 是否影响高管职务的解除， 即适用《合同法》解聘高管与《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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人员身份的双重属性， 董事会解聘高级管理人员是从职务上进行解聘， 而从劳动法的层面上， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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真实， 是否影响高管职务的解除， 即适用《合同法》解聘高管与《劳动法》《劳动合同法》保护劳动者的冲突问题。在此基础上， 探讨公司解聘高 和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易按照时间来计量 ...
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4]《就业促进法》也继承了歧视的三要素界定法，不仅重申了《劳动法》第13条的内容（第27条），还以相同方式将对传染病病原携带者的歧视定义 劳部发[1993]411号）。 [28]同上注。 [29]李伯勇：关于《中华人民共和国劳动法（草案）》的说明，载王建新主编：《中国劳动年鉴（1992 -1994）》 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体 ...
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招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也 其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、 ...
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