工程质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的，由建设单位与施工单位共同承担责任。 四、关于农村土地承包纠纷案件 近年来，党中央、国务院相继出台了一系列扶持 劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定 ...
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工程质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的，由建设单位与施工单位共同承担责任。 四、关于农村土地承包纠纷案件 近年来，党中央、国务院相继出台了一系列扶持 劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际施工人直接招用人员劳动关系的认定 ...
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】 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： 和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 ...
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、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 ...
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的理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的积蓄代价是高昂的。其二，飞行员的培养速度小于飞机的增长 有关约定给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定，由劳动者承担赔偿责任。可见，如果劳动者行使辞职权并未给用人单位造成经济损失，则 ...
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的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有损害，也是可能性损害，并非必然性损害; 即使有损害， 签订书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同给劳动者造成损害为前提，但其承担责任的前提应是其行为具有违法性，其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的 ...
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的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有损害，也是可能性损害，并非必然性损害; 即使有损害， 签订书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同给劳动者造成损害为前提，但其承担责任的前提应是其行为具有违法性，其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的 ...
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的解除或终止情形才能合法结束劳动关系。因此，用人单位不订立书面劳动合同对劳动者并无直接损害; 即使有损害，也是可能性损害，并非必然性损害; 即使有损害， 签订书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同给劳动者造成损害为前提，但其承担责任的前提应是其行为具有违法性，其违法性要件应包括以下要件: ( 1)违法的 ...
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五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。向外方投资者送达法律文书时，可将法律文书送达给“三来一补”企业代收。十四、个人独资企业与劳动者发生劳动争议，应以 联系电话及住所)；⑵先予执行的裁决书；⑶裁决书的送达证明。四十三、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行立案顺序的限制，优先予以 ...
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