，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及 ...
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劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系 ...
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劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系 ...
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还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规。上述规定 尊严.实现自身的价值提供了法律保障.但因为这些法律规定没有针对就业歧视制定惩罚性条款.劳动者很难通过法律救济手段维护自己的平等就业权。因此.在有关法律法规的修改 ...
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纳入企业管理体系，不需考勤与业绩评定等）。因而，企业经营者不是劳动者，是典型的雇主或雇主代表。 2.企业高管人员。企业高管人员在 ：华东政法大学，2012. [4]林嘉.劳动法和社会保障法.[M].北京：中国人民大学，2014. [5]张建伟.论劳动法上劳动者主体界定标准某会计师事务所诉叶某签订劳动合 ...
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劳动法》中也指出用人单位在招聘时不得对女性有性别歧视,《妇女权益保障法》也对妇女的权益进行了相关保护,并且在我国《行政法》中也明确提出不可以 .四是保护范围过窄.劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系 ...
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中华人民共和国残疾人保障法（1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次 本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 第六十五条违反本法规定，供养、托养 ...
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是保护伞，不能妨碍单位行使劳动合同解除权。 实践中，也曾遇见一些高手原因妇女权益保障法第二十七条的规定，即，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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中规定的未成年人父母的所在单位，因为在社会主义市场经济条件下，职工换岗、跳槽普遍，劳动者与单位的关系欠缺稳定性，单位缺乏履行监护职责的能力和意愿，去掉单位有其 意思自治的尊重，之前《民法通则》只规定了法定监护和指定监护，《老年人权益保障法》第26条补充规定了意定监护制度。这次民法总则对我国传统的监护 ...
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保证劳动者每周至少休息一日”。休息权是宪法规定的作为劳动者必需享有的一项权益，然而很多工厂企业为了赚取更多的利润，加大劳动强度，延长工作时间，不装配必要的 权益，将农民工保护的规定细致化、规范化；制定相应的《社会保障法》，将农民工纳入失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险的范畴。 （二）执法方面 1、 ...
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