方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部 劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人 法律规定，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，则如果原告公司按照约定支付了经济补偿金，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的 ...
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的观点。相比较而言，仲裁庭的做法更具普遍性，其主要理由是：基于劳动立法 对于劳动者倾斜保护的原则，不能筒单套用民法中有关权利、放弃的理论。 劳动合同双方 动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上 ...
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合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金 因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付 ...
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，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， ,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应 的法律责任。北京时开劳动纠纷律师 ...
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定得过低，这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险，也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六，当劳动合同没有签订或虽然签订 应当受理，一方面公断争议，另一方面可建议劳动行政监察部门处罚该用人单位。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理 ...
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点： 1、《劳动合同法》提高了劳动标准。规定劳动合同终止与解除都要支付劳动者经济补偿金。这里的终止是指合同到期后的正常终止，意味着企业每用一名员工满 ）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资规定出台后 ...
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七条规定支付赔偿金。由于是用人单位违法解除，自然法律后果的选择权应当掌握在劳动者手中，通常来说用人单位违法解除劳动合同，双方已经处于剑拔弩张的地步，继续履行劳动 法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的 ...
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合同与其他合同一样，是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利还能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动 于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千元；四、驳回伍某某的其他诉讼请求。律师说法：劳动者依法享有报酬权第一，劳动报酬权作为一 ...
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支持的。因此，劳动者想要补偿金的话，辞职的理由必须是法律规定的几种辞职理由。5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50 ，数额：2000*11=22000元2、因为按照北京市关于社会保险的相关规定，城镇户口的劳动者的社会保险只能要求补缴，不能现金补偿，因此王丽只能要求单位为其补缴 ...
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