的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致 部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 哺乳期女职工的。律师在此提醒：如果您在哺乳期间被单位无故辞退，请注意维权! 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 的一个补充规定。 劳动仲裁时效是一个非常重要的问题，是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即劳动者维权若超过了劳动仲裁申时效，那么就意味着丧失胜诉权。 ...
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手续，致使张某不能领取失业保险金。 问：张某的声明是否有效？该如何维权？ 律师诊断：张某的声明是无效的。张某可以直接提起劳动仲裁及劳动诉讼 要求公司赔偿失业保险金损失的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效 ...
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及健康歧视等6大类。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。 歧视1遭遇男士优先 女士有权说不某医院招门诊医生，招录 都享有参与国家政治生活的权利。《就业促进法》第3条及第26条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介 ...
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客观上公司经营不善，没有足够的前支付工资，也可能是公司主观上不想给劳动者支付工资，是故意拖欠的。 不管公司是主观上故意拖欠还是客观上不能 。 3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 ...
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年头。在这十年里，重庆市第一中级人民法院在推进劳动争议案件公正高效审理、维护劳动者合法权益、保障地方经济稳定发展等方面做了哪些具体工作？带着这些问题， 劳企纠纷仍将长期存在，并且随着经济水平的不断发展、就业率的不断提高、劳动者维权意识的不断提高而增加，今后人民法院受理的劳动争议案件数量持续增长是大概率 ...
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一定补偿,最终双方达成了一致意见,由公司向丰某家属支付补偿款15万元,丰某家属放弃其他诉讼请求。 工伤休假期间死亡应鉴定死因 ■以案释法 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤 ...
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1、用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费？社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老 必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额 ...
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未经工伤认定的情况下要求用人单位给予工伤保险待遇，劳动仲裁部门不予受理后，劳动者向法院起诉的，应如何处理? 答:根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人 或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的 ...
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