年施行以来，至今已有17年，期间历经四次修订；《诊鉴办法》自2002年同步实施后，于2013年也颁布了修正案；原卫生和计划生育委员会于2015年出台 更加突出 一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有异议的，有权申请劳动仲裁 ...
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年施行以来，至今已有17年，期间历经四次修订；《诊鉴办法》自2002年同步实施后，于2013年也颁布了修正案；原卫生和计划生育委员会于2015年出台 更加突出一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有异议的，有权申请劳动仲裁 ...
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，被申请人的行为已构成劳动侵权。按照原劳动部《违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第二条第（一）款的规定，被申请人应当要按照申请人应得工资收入支付 修改内容详见工行浙江省金华市分行存档的双方签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部退养协议书》）。2008年2月下旬，我在网上看到工银发[2004]226号 ...
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产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件 的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于双重劳动关系的认定问题 依据 ...
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被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按 提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 ...
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被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反 提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 ...
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颁布后仅一个多月，原劳动部即提出就第13条所规定之性别歧视问题立法，[40]旋即提出需就第12条制定《防止就业和职业歧视办法》。[41]这是我国官方首次 资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因民族、种族、性别 ...
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该法在裸奔。以《劳动合同法》为例，甚至在还没有实施前，社会就期待并呼吁着相关的实施办法、细则或者意见出台。[13] 从专业角度讲，立法本不应当 前提，国家是为了维护女职工权益而给予的福利性待遇和照顾。1958年2月9日发布《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国 ...
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樊纲：《渐进改革的政治经济学分析》，第186-187页。[51]《国家经贸委、劳动部规定：国企推行资产经营责任制》，《中国消费报》1996年8月6日。[52]《 20日《贯彻落实国务院有关扩权文件、巩固提高扩权工作的具体实施暂行办法》，1982年《国营工厂厂长工作暂行条例》第2条。），到1984年，成 ...
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条例确立了疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡待遇和行业救济等保障项目，劳动部是唯一的管理机构。劳动保险金一部分由企业直接支付，一部分由全国总工会统筹。受当时 因此无法完全积累退休后所需的全部养老金。针对此问题，我国采取的做法是实行新人新办法、老人老办法，即对新职工实施基金积累的个人账户制度，对老职工则 ...
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