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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干 ...

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如何区分劳动关系与雇佣关系

施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。根据该条规定，只要以农民工与施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称 ...

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中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

，应与企业同时实行劳动保险条例。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务劳动部公布施行，如有未尽事宜，得由中央人民政府劳动部随时补充修改之。徐朋基律师，北京市盈科（青岛）律师事务所执业律师，联系电话：15853248583。 ...

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公民个人信息安全犯罪防控研究

，同时个人信息被大量留存于国家机关及其他公共服务单位(金融、保险、电信、供水、供电、供气、医疗、物业、房产中介以及其他掌握公众信息的单位)。犯罪现互联网企业黑名单》，载《齐鲁晚报》，2013年12月24日。 [28]北京市朝阳区法院向中国联通有限公司、中国移动通信集团以及工业和信息化部发出的司法建议 ...

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关于创建我国刑事被害人财产权益保护制度构想

11日联合国大会通过了第43/40号决议??《为罪行和滥用权力行为受害者取得公理的基本原则宣言》，这是联合国通过的关于被害人问题的第一个重要声明。它标志着故意不承担赔偿责任，有的则在被判刑后干脆采取拖赖态度。有人曾对北京市中级人民法院审结的614起案件进行调查，统计结果是：在机体受到损害的被害人中， ...

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论“不当出生”中父母之损害赔偿请求权

该双胞胎均患有先天性耳聋症。于是，刘女士向北京市东城区人民法院提起诉讼。本案一审法院认为，根据我国目前的医疗水平，对先天性神经性耳聋在产前尚缺乏可靠的严重性、导致损害发生行为的社会价值、避免危险的费用、社会的合理期待和保险保障等都发挥了一定的作用。[9]（P298- 300）所以企图形成一个注意义务 ...

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