居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际 ...
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赔偿责任后，可以向该第三人进行追偿。 10、夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产问题 最高人民法院民一庭倾向性意见：在离婚案件中处理 ；建筑公司按图施工，建筑面积估计125平方米；完工后，按有关标准实际丈量计算，单位造价380元/平方米。建筑公司按期完工并确定了工程总造价。施工期间，王 ...
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经核定，乙方出生时间为 年 月，参加工作时间年 月，连续工龄为 年 月，法定退休时间为 年 月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。三、甲方为乙方缴纳从 、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。甲方：(签章) 乙方：(签字)...
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党政领导职务的，应当具备下列资格： （一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 （二）提任县（处）级以上领导 下列程序： （一）组织考察组，制定考察工作方案； （二）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； （三）根据 ...
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月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得 治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ...
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。（五）因劳动报酬、工伤治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的 可以提前30天通知对方解除劳动关系，且第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同 ...
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第十二条 城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。 缴费工资基数低于本市上一年度职工月 规定计算的连续工龄视同缴费年限。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费年限按照实际缴费年度计算。 第三十六条 已经参加本市基本养老保险的自收自支事业单位及其 ...
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在判决、裁定没有生效之前，是否判决离婚、申请撤诉和调解和好的事实还处于不确定的状态，不能以不确定的事实作为计算起点。对于起诉时不满六个月但立案时未注意到 时应全面考虑夫妻各方在该房改房中所体现的福利优惠，按照房改房政策将夫妻各方的工龄、职级等因素在房改房出售价格中的比例予以折算，将隐含在房改房价格中的 ...
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连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在 成本由谁承担，则在所不问。那么反过来说，对于劳务派遣公司或者用工单位来说，法律没有明确的规定，那么用工单位和派遣公司应当内部进行约定了。文：张一奇 律师...
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日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以 规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个 ...
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