属性所享有的，不可剥夺的不可转让的基本权利，它是保障人的生存和发展以及保障人作为人应有的尊严与价值的重要权利。相关的世界人权文件中都规定有劳动报酬权， 素质的提高。劳动者衣食无着，是社会动荡的因素，工资分配的合理与否，直接影响到劳动关系的协调和稳定，因工资分配不合理而引发的大规模冲突、罢工在世界各国都 ...
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问题，解除了后顾之忧。同时，企业的好坏与劳动者的利益休戚相关，劳动者既然可能要长期地与企业维持劳动关系，其必然要尽可能地发展其潜能，无固定期限的劳动 。在我国人们法律素质比较低下，工会作用发挥不畅的情况下，用人单位对劳动法相关规定的熟知程度远远高于劳动者由于事实劳动关系多是损害劳动者的权益，应当借鉴《 ...
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制度，就能够形成和谐的劳动关系。 依靠职工是提高劳动生产率实现经济效益的根本 科学发展观要求用人单位必须全面地、协调地和可持续地发展。提高用人单位经济效益的 ，要充分地发挥工会的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。按照劳动合同法的规定，工会代表职工与用人单位对 ...
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大会通过的公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。国际劳工公约的核心和宗旨是确立和保障世界范围 广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，是摆在我们面前艰巨而紧迫的任务。”[28]经过全国 ...
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企业破产感到无所适从，希望政府能对企业给予支持避免破产。“个人利益型”，极少数职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合实际的要求，希望政府给予高额 和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订 ...
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，ThemarketforLemons：QualityUncertaintyandtheMarketMechanism[J].QuarterlyjournalofEconomcs84.488-500。[21]经济学上的委托-代理关系与法学上的委托-代理关系是不一致的，经济学上的委托-代理 ...
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的公司治理结构，随着经济全球化，国际竞争日趋激烈，最大程度挖掘企业的潜力，发挥企业的效能是我国需要解决的重大课题。到目前为止，不少国家公司法都规定了 所参与的社会关系的调整主要分为两个层次，首先受到《劳动法》调整，职工作为社会上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工 ...
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机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
//www.110.com/ziliao/article-802052.html -了解详情
机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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