七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 4．《关于加强科技人员 ...
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优势与劣势并存。如何规避其缺陷，发挥其优势，是我国引入并运用股票期权机制，发展现代企业公司制度需要认真思考的问题。本文将从事前法律规范的指引、事中公司内部的 作为一种薪酬方式，它的特点就是市场买单，也就是员工收益的实现是有风险的，因此这种支付方式是违反《劳动法》的。我国应当对《劳动法》第50条作出修改 ...
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却在招工登记表中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律 情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的法条 ...
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显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者 ...
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他人的帐号，曾智峰使用了他人的帐号，只是违反公司规定，并未触犯国家的刑律；3、腾讯公司《员工保证责任协议》，拟证实被告人曾智峰的行为只是违反 百五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”随着科技的进步和互联网的普及，书信在通信方式上 ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 4．《关于加强科技人员 ...
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单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三 ...
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办法椰树集团的重大决策是通过“六联会”（董事会、监事会、党委会、企管会、工委会、员工持股会）做出的。在六联会中党委书记兼董事长，党委委员进监事会；董事长和总经理 用于社会上发行的股票、债券，这样做是不行的，违反了试办职工持股会的初衷。5.一般公司的职工持股制度应周密计划、谨慎行事。目前我省已实行职工持 ...
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、公司财务管理与资金的运用有极大的作用，另外，作为企业兼并的攻防策略及公司奖励员工持股政策，公司持有自己股票制度无疑也是企业经营的一大助力。[③]公司 ，进行买卖行为，是一种严重损害投资人利益的行为。因此，各国公司法规定，公司取得自己股份的应该向有关管理部门详细报告，如有违反公司法和证券法的行为要受到 ...
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提高独立董事素质；（2）制定相关制度约束独立董事行为，保证独立董事真正发挥独立判断和监督管理的职能（3）独立董事违反公司章程行使职权造成损失时，应首先由 “董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司受严重损失的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时 ...
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