员工以用人单位未支付工资为由 -法学论文搜索

企业并购重组下的劳动关系

下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于？《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动 ...

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“能力评定”还是“位次考核”？

依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。季士刚等三人辩称，原告履行各自的义务。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到，因履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬。用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法 ...

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事实劳动关系如何认定

判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督;用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否在经济上依赖由政府有关部门按照相关政策规定统筹妥善处理，不属于劳动争议。原审法院以不是劳动争议为由裁定驳回王永爱的起诉，并无不当。本院经审查认为， ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

为，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。原告主张被告在无锡、苏州等地，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。第十八条不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同 ...

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大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

公司工作，但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订了一份私下协议，双方约定公司将社保费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司作出的任何违反劳动合同法的约定都是无效的，如果该项约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

申请作出工伤认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由，认定超过退休年龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系。例如，王某，女判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静： ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国）有限公司直接对被告进行工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国）有限公司直接对被告进行工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由，对被告做出现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报 ...

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