现象的思想、观点、知识、心理态度的总称，是指多数公民深以为信的一切法律行为规范。法律意识是社会形态的一种，也是法治建设的基础，对促进社会发展起到了 。（二） 法治思维在坚持群众路线中的作用法治是程序之根本，在安置大风厂员工的时候，达康书记直接以命令的方式让财政局担负了2000万、公安担负1000万员工 ...
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与流程 企业根据法律风险管理的目标要求，在企业内部建立配套的管理制度和行为规范，实现对劳动者的有效管理。制定与人力资源管理相关的制度。 制定管理 减少纠纷。 5、绩效考核标准化有利于防范企业内部劳动用工法律风险 企业建立了绩效考核办法后，与规章制度或员工手册形成一套体系，管理劳动者更加有章可循，也使得 ...
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的。 录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程，一般是对企业对员工的长期考核指标，他与录用条件的意义完全不同。录用条件是用人单位在相对 本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 3、对录用条件的规范设计 录用条件无固定格式，本文提供以下建议以便予把握： 合理 录用条件是用人 ...
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设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系 不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、 ...
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商商标、特殊技能，而且还提供一整套营销和管理的系统，包括培训、店址选择、行为规范、财务制度等。[编辑]特许经营的优势特许经营已有一百多年的发展历史，它 出企业尚没有涉及的业务范围。(3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。(4)特许商不拥有加盟商的资产，保障 ...
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商商标、特殊技能，而且还提供一整套营销和管理的系统，包括培训、店址选择、行为规范、财务制度等。[编辑]特许经营的优势特许经营已有一百多年的发展历史，它 出企业尚没有涉及的业务范围。(3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。(4)特许商不拥有加盟商的资产，保障 ...
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商商标、特殊技能，而且还提供一整套营销和管理的系统，包括培训、店址选择、行为规范、财务制度等。[编辑]特许经营的优势特许经营已有一百多年的发展历史，它 出企业尚没有涉及的业务范围。(3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。(4)特许商不拥有加盟商的资产，保障 ...
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的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便 ...
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保护；二是兼职劳动的不规范影响了市场竞争秩序，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重 机关批准，并不得领取兼职报酬。 第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 第三十 ...
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成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便 ...
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