员工解除劳动合同的条件 -法学论文搜索

浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用

（或称生活补助费）。究竟在宝安、龙岗两区，应当适用哪个法律规定？劳动合同期满终止，员工是否仍享有经济补偿？根据《立法法》第七十九条第二款行政法规和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十 ...

//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、 ...

//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、 ...

//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、 ...

//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情

实施经济性裁员需要掌握的几个问题

前者，如有的学者将裁员定义为用人单位基于法定的事由，与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为，人数限定事实上也是劳动法理论上的通人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。。裁员后假设员工立即提起仲裁，如果案件又一直上诉 ...

//www.110.com/ziliao/article-156979.html -了解详情

[原创] 劳动案件该怎么打？

合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动合同的情形，所谓违法解除，顾名思义就是没有法律所规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情

外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源管理人员来说。根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方关于因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-137348.html -了解详情

上班半年突然被公司辞退，工资怎么算？也没有签订劳动合同怎么办

补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己 ...

//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ) 用人单位依据本法四十条解除劳动合同的; (4) 依照四十一条第一款解除劳动合同的; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依 ...

//www.110.com/ziliao/article-880568.html -了解详情

新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析

保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月所有员工绩效考核结果统一记录并集中式存档。若真的存在不能胜任工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的 ...

//www.110.com/ziliao/article-869474.html -了解详情