是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或者对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的劳动者在终止或者解除 的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿。用人单位应当在终止 ...
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业限制1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止 就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在 ...
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。银兰公司关于泰德公司未与客户签订过保密协议，因此该公司的IC卡技术并非商业秘密的辩解理由也没有道理，不予采纳。反不正当竞争法第 ISBN7-308-03071-7/D*144） 审理结果： 二审法院认为，本案争议的“改性尼龙66”技术，早在1991年便通过了北京市科委鉴定。但是在“建议密级”中未被 ...
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始终处于不为公众所知的秘密状态。因此，该技术属于商业秘密。而被告刘永春等人违反保密协议，泄漏商业秘密，既构成了违约，又属于不正当竞争行为 （五）转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权的。19最高人民法院公报公布的东方计算机技术研究所诉恒开公司、恒开经营部计算机软件侵权纠纷案和王安涛侵犯著作权案（民事 ...
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措施； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、 公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正当手段知悉了他人的商业秘密之后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，不予支持。 第 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等。众所周知，在雇佣关系存续期间取得的技术、知识和经验的合法使用与对前雇主的秘密信息的不正当披露或使用通常是 ...
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实际损失的权利，同时甲方有权对乙方给予处分。 第五条如果乙方不履行本协议第二条所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金_________________元(大写： 某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定：聂某离职后不得向其他公司提供弗克公司的技术或商业秘密，离职后三年内 ...
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、客户名单等信息。金义盈与明发公司签订有保密协议，其承担保密义务的信息包括：（1）技术信息，包括产品设计、产品图纸、生产模具、生产制造工艺 履职情况】 审查起诉 2018年1月23日，浙江省温州市公安局以金义盈涉嫌侵犯商业秘密罪移送温州市人民检察院（以下简称温州市检察院）审查起诉。1月25日，温州市 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在 ...
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《劳动法》，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读， 解读》，中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于 ...
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