见，目前主要有以下几个问题应予解决：（1 ）新旧“三会”的关系。这是公司、尤其是国有企业经改制转化而成的公司在内部治理结构构建上所遇到的一个棘手 秩序规制法律制度、宏观经济调控和可持续发展保障法律制度以及劳动和社会保障法律制度，都直接或间接地对企业的生产经营活动发生着干预作用。鉴于目前学界对此各项制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-15053.html -了解详情
企业富余职工安置规定》（以下简称安置规定）第二条规定，安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则 包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称处理条例） ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 确定，比例由集体合同或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
和发展既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。作为检察机关，为我区国有企业的改革和发展保驾护航，是我们义不容辞的责任。我们要充分发挥检察机关的职能 关键就是要建立完善的监督机制。首先是党的监督。党的监督作用发挥得如何直接关系到其它监督的有效实施，其中，最重要的是监督坚持民主集中制原则的情况，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-6720.html -了解详情
「内容提要」经济体制改革以来，我国企业劳动关系的市场化、契约化、多元化趋势逐渐增强，劳动争议尤其是罢工事件的发生大量增加。本文通过对罢工现象的分析，认为 、私营企业中的罢工居多。举行罢工未按惯例先行通知。而国有企业长期停产、半停产状态，工人无工可罢，而转化为集体上访的形式。 2.有的罢工在争议形成之 ...
//www.110.com/ziliao/article-2554.html -了解详情
，我国制定出台了《劳动法》，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-625192.html -了解详情
通知 陕劳社发［2002］77号 时间：2009-11-2010:33:22来源：政策法规处 各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关 追补缴费的方式增加缴费年限。 对原在国有企业从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的人员， ...
//www.110.com/ziliao/article-520373.html -了解详情
个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞一些变相偷税 和地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费，在计税时应予以扣除。（5）对国有企业职工从破产企业取得一次性安置费收入，免征个人所得税。（6）国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
兼并重组职工安置政策。实施兼并重组的企业要按照国家有关法律法规及政策规定，做好职工安置工作，妥善处理职工劳动关系。地方各级人民政府要进一步落实促进职工再 。向民营资本开放非明确禁止进入的行业和领域。推动企业股份制改造，发展混合所有制经济，支持国有企业母公司通过出让股份、增资扩股、合资合作引入民营资本。 ...
//www.110.com/ziliao/article-496813.html -了解详情
用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务