其次，日本的劳资关系本来大部分为终身雇佣制，但随着雇佣关系流动性的提高，从业人员跳槽的现象日益增多和普遍，企业界强烈要求对商业秘密进行保护。第三，专有技术 不断发生变化。相同的案件，在不同的环境可能产生截然相反的结论。 此外，员工在职期间学习、掌握的一般知识、经验、技能，是其多年累积的结果，成为其人格 ...
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承担赔偿责任。《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是非常原则地对竞 不系统、不完善的混乱局面。法律应当明确规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在约定的 ...
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情况，本文认为可以将商业秘密的泄密途径归纳为以下六个方面： 1.离职或在职员工泄密 受不当利益驱使，员工或员工集体离职后，可能带走商业秘密；不忠实 的财务秘密变成了对方的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象 ...
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合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任”。《商业银行法》第52条：“商业银行的工作人员，不得在其他经济组织兼职”。《保险法》第129条：“个人保险代理人在代为办理 业禁止问题进行具体研究。 一、劳动关系中的竞业禁止 –在职时的竞业禁止 劳动关系的存在表明特定的人员与公司等单位的关系是密切的，有机会了解到 ...
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”的达到了延长羁押的目的。3、根据刑事诉讼法第156条规定，在法庭审理中检查人员发现所提起的公诉案件需要补充侦查的，提出建议需要延期审理的，可以延期审理，但是 的长期坚持下去，不能有一丝一毫的懈怠和放松。第二，长期有效的在职培训。对现有的在职司法人员进行长期的、有效的、多渠道的、多层面的、大范围的培训 ...
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犯罪故意。关键词：事后受贿罪实行行为责任主义我国刑法第385条规定了受贿罪，指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为 以下：（一）职后兑现型的受财行为。本类型指国家工作人员与请托人达成合意，利用在职时的职务便利实施职务行为为其谋利，等离退休后兑现贿赂。（ ...
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和在职的法律职业工作者，为法律职业遴选合格人才和对在职 人员提供及时补充、更新专业知识和技能的训练，时间为两年。 2、法学教育的层次结构 高等法学教育 也使整个法律职业共同体有一个比较高的对话平台。 4、职业道德教育 对法律职业人员专业技术和人文素养的强调并不排斥对他们的职业道德自律意识的肯定，强烈的 ...
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%配置，目前我院在职干警人数为68人，应配置执行干警10人，但执行干警目前仅为5人，只是规定人数的50%。人数不足，导致承办案件的人员手上案件过多， 有必要在全院范围内挑选几名业务精通、公道正派、能吃苦耐劳的具有审判资格的人员充实到执行工作局，增强执行力量，进一步推动我院执行工作向良性循环方向发展。 ...
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辅助金的条件，对此，双方在合同中约定以原告达到考核标准，且发佣日仍在职作为发放条件。就原告是否达到考核标准的条件，因被告未明确告知原告书面请假支付向 在2008年6月18日至2008年11月27日期间的请假都得到了其上级管理人员的许可，并且华夏人寿北京分公司从未就考勤制度向宫辉明示过。自2008年6月 ...
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中，仅有三名干警具有全日制大学本科学历，其他是通过远程教育、函授、电大等在职教育的方式取得大专、本科学历，队伍素质整体起点较低。另一方面，我院法律专业人才 用制度管人管事。近几年来，我院不断制订和完善了《五华县人民检察院工作人员守则》、《五华县人民检察院廉政谈话制度》、《五华县人民检察考核规定》等三十 ...
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