各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：１．经甲 ...
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纠纷 （10）餐饮服务合同纠纷 （11）娱乐服务合同纠纷 （12）有线电视服务合同纠纷 （13）网络服务合同纠纷 （14）教育培训合同纠纷 （15）物业服务 、别除权纠纷 274、破产撤销权纠纷 二十五、证券纠纷 275、证券交易合同纠纷 （1）股票交易纠纷 （2）公司债券交易纠纷 （3）国债交易纠纷 ...
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纠纷 （10）餐饮服务合同纠纷 （11）娱乐服务合同纠纷 （12）有线电视服务合同纠纷 （13）网络服务合同纠纷 （14）教育培训合同纠纷 （15）物业服务 纠纷 （12）技术成果完成人署名权、荣誉权、奖励权纠纷 137、特许经营合同纠纷 138、企业名称（商号）合同纠纷 （1）企业名称（商号）转让 ...
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劳动权利的合理限制。第三、支付违约会或赔偿金。用人单位对劳动者曾进行培训或者分配住房的，双方的劳动关系消灭时，所约定的服务期未满的， 同等权利，履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序 ...
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规范承保程序；第三，加强业务员培训，全面提升代理人业务素质；第四，合理采用保险追溯。 [关键词] 保险合同 保险合同成立 保险合同生效 保险单 保险利益 我国保险法第十三 对规范保险人的运作是一个很好的借鉴。它是对保险人在收取保险费以后合同成立前的保险责任有了明确的承诺，为被保险人提供了更安心的保障。 ...
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、服务期条款 劳动合同一般不对服务期限作出约定，只有在法律规定的情形下，求职者才有义务与单位订立服务期限条款，即出现单位出资招用、单位出资培训、单位 向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位订立劳动合同的过程中是完完全全的博弈过程，劳动者处于劣势；对于职专（高）毕业生来说， ...
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应根据侵害的具体人格权益来确定相应的案由；如“海上、通海水域货物运输合同纠纷”案由，应当根据纠纷发生的具体水域来确定相应的案由；如“擅自使用知名 纠纷 （10）餐饮服务合同纠纷 （11）娱乐服务合同纠纷 （12）有线电视服务合同纠纷 （13）网络服务合同纠纷 （14）教育培训合同纠纷 （15）物业服务 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的六种情形，归纳起来，都是劳动者一方存在过错或者是由于劳动者自身原因导致解除劳动合同的。在劳动者一方存在过错的情况下，劳动者一方就不能援引劳动合同法第四十 ...
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应根据侵害的具体人格权益来确定相应的案由；如“海上、通海水域货物运输合同纠纷”案由，应当根据纠纷发生的具体水域来确定相应的案由；如“擅自使用知名 纠纷 （10）餐饮服务合同纠纷 （11）娱乐服务合同纠纷 （12）有线电视服务合同纠纷 （13）网络服务合同纠纷 （14）教育培训合同纠纷 （15）物业服务 ...
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。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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