，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除劳动合同。 环卫公司未能举证证明已经对员工进行过调岗或培训，所以 完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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培训，在调整工作岗位多长时间后经过考评仍不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集，包括 投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内 ...
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赔偿条款的效力的认定理论界存在较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款的法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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没有尽到提示和说明义务, 并不能当然认定该条款无效, 应认定这类合同是可撤销的合同[4]。还有部分学者提出判断免责条款的效力还应当考虑缔约双方 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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适用，各级人民法院要在妥善处理好工学关系的前提下，通过多种形式组织学习培训，做好宣传工作。三、准确把握《会议纪要》的应用范围纪要不是司法解释 规定”明确限于“效力性强制性规定”。此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》进一步提出了“管理性强制性规定”的概念，指出违反 ...
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理解适用，各级人民法院要在妥善处理好工学关系的前提下，通过多种形式组织学习培训，做好宣传工作。 三、准确把握《会议纪要》的应用范围 纪要不是司法解释， 规定明确限于效力性强制性规定。此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》进一步提出了管理性强制性规定的概念，指出违反 ...
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赔偿条款的效力的认定理论界存在较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款的法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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赔偿条款的效力的认定理论界存在较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款的法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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赔偿条款的效力的认定理论界存在较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款的法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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赔偿条款的效力的认定理论界存在较大分歧, 具体来说有以下三种观点。 快递合同未保价限额赔偿条款的法律效力 第一种观点认为该条款无效。杨立新教授 件和未保件不会区分运输、管理, 但是消费者可以直接依据保价合同及时获得足额赔偿, 这使得纠纷解决程序得到极大程度的简化, 极大地节约了消费者的诉讼成本, 减轻 ...
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