受到人民群众的关注。例如，在安全事故多发的采矿业，制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。2、关于女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议，它对用人单位和本 ...
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合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要 是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用 ...
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是任意设定的。 另外，对于试用期解除合同权利，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。 怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 ...
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就业歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有的平等权利。以禁止歧视的名义保护平等权得以经由话语体系的转换为平等权最终进入司法实践铺平道路。当然，立法对歧视 权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 ...
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劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商 必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤 ...
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补助费等。 ??（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查 、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉 ...
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违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未 劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们的权益保护规定不足，几乎不享受社会保障待遇。在社会地位上，明显受到歧视。 7．从事农业 保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护 ...
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专项培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章 劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由 八条 女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工 ...
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