如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应如何加以判断。 一、办理就业证的行为性质及与劳动合同效力的关系 根据劳动部等四部于1996年 下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。该类问题集中表现在双方对合同的解除或终止条件所进行的约定条款是否有效的认定方面。对此存有不同理解：有观点 ...
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其合同只用几页内容，则其条款根本无法函盖经营中涉及的诸多法律问题。很多企业正因不知如何通过合同来防范法律风险，从而遭受无法弥补的损失。因此，如何拟定一 协议 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者 ...
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会因合同终止问题存有争议，又因村委未明确与原承包方终止合同，原承包方对诉争土地的占有仍有合法依据，不应支持新承包方的诉讼请求。为公平保护各方利益，对该类 应先审理离婚案件，一方主张的共有房屋问题应另案解决。 4、关于禁止结婚的疾病如何掌握的问题．《婚姻法》第十条第（三）项规定，婚前患有医学上认为不应当 ...
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B号房屋价款返还的请求权基础：不当得利返还请求权?物的返还请求权?损害赔偿请求权? 系争合同终止，原告返还其占有的B号房屋，被告A公司返还其所取得的价款，这 ，对原告丙的该项经济损失，本案不宜一并处理，丙可另行起诉。对此，应当如何评论?因原告丙诉求被告办理系争房屋所有权的过户登记手续，主张取得系争房屋 ...
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，一方当事人无权要求损害赔偿或实际履行，但是没有得到履行的一方当事人通常有权终止合同而不管该不履行是否可以免责。 PICC第7.3.1条继承了CISG第 的货币表示为准；30(8)明确对不履行所约定的付款的有效性而不管其实际损害如何，以及请求减少约定金额的条件约定金额大大超过因不履行以及其他情况造成的 ...
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国家法院提交有效的协议和裁决书，申请强制执行该裁决。 二、仲裁协议的有效条件 如何才能实现仲裁协议的上述效力，制定有效的仲裁协议是关键。不同国家对有效的仲裁 ，合同中的仲裁条款也是有效的，被代理人按合同规定的期限将终止合同的意思通知给了代理人，没有违约，对此不承担任何责任。而比利时法中的有关仲裁协议的 ...
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办理档案和社保关系转移手续。劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之日应 刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（ ...
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时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于 ，合同的最长期限不得超过18个月，在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国而言，首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的 ...
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，即使物业服务企业存在违约行为，其所要承担的违约责任也仅限于限期整改、终止合同和接受管理部门处罚，而毋需承担其他责任。 第三、业主在维权方式和 的身份与业主大会决定的效力，保证对业主委员会身份的审查不出现漏洞。 第二、如何区分业主公约与普通的业主决议，对于普通的业主决议，业主委员会是否具有诉权。 《 ...
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合同解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪，保证劳动合同的平稳履行，保持劳动关系的稳定。但 确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的体现。但是法律 ...
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