考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。 原审查明，湖北兴创世纪建筑工程有限责任公司承包 是否存在劳动关系。经查，本案相关证据显示，被申请人周鸿的工天统计表、工资计算单及证人毛某证言，均证实周鸿于2014年9月至2015年8月 ...
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哪些？ 1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照 .陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...
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和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后30日内评定伤残等级。二、交通伤残如何赔偿可以索赔的项目及标准：1、残疾赔偿金残疾赔偿金 收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。4、护理费公式： 护理费赔偿金额＝事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准 ...
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在计算的时候也就不同。而对于其中的绩效工资来讲，要想进行计算的话，则首先要知道什么是绩效工资，而绩效工资又该怎么确定标准。下面就为您做详细 成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估 ...
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; 四、陪护费 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算; 五、残疾生活补助费 根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算; ，一项一项来向肇事医院索取赔偿、弥补己方损失。本文回答了医疗过错如何赔偿的问题，需要强调的是医疗过错涉及赔偿事项众多，提出赔偿时应一次 ...
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，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此 的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从 ...
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改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、劳动者发现单位重大劳动保障违法行为，向劳动监察机构 ...
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依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有 之日起两年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。七、在签约过程中特别需要注意定金与订金的区别? “定金”是指当事人 ...
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权利义务进行一并处理，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动关系消灭 在整个社会经济消费水平不断提高的情况下，以工伤发生时和伤残鉴定作出时的赔偿标准计算该两个项目的赔偿数额绝不符合该法律条款的设立目的。 ...
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19号 6、最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函(2005)民他字第25号。 7、陕西省实施《中华人民共和国 按照当地护工工资标准(100元左右)陪护人数陪护时间 护理费问题比较复杂，护理费，陪护费，存在概念的不同，又很难区分，法律规定及司法实践中都没有 ...
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