一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系 ...
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，最高人民法院也以公告案例的形式对个案处理提出原则性意见，但司法实践中在如何看待行政审批问题上还是有不同认识，并因此导致个案处理结果不一样。 面对涉外 或受理后裁定驳回起诉，有的则作为民事案件立案审理，但审理的结果有的认定合同无效， 有的认定合同不生效， 有的作出先行判决（补办行政审批手续）后确认合同 ...
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。 （三）小结 综上所述，我国法院对个人保险代理人与保险公司之间的关系的认定，基本上都是从法律关系的本质特点出发，思考法律关系的性质，但是纵观 .9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民四终字第406号，2004 ...
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标的物所有权的主要义务。如果属于格式合同，法院将依据合同法第四十条的规定认定该合同无效；如果不属于格式合同，法院将认定构成合同法第五十四条显失公平 法，该法典仅在台湾地区生效，在我国大陆典权再次成为习惯法制度。 制定物权法应如何对待我国习惯法上的典权，学者意见分歧，分为典权保留论与典权废止论。典权保留 ...
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该文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的 是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了《 ...
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的，因为他违背了社会良俗。但在当时那个年代，法律却不能认定这个合同当然无效。因为当时整个社会崇尚“当事人意思自治”。正是基于这种法律思想，西方社会才 出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工 ...
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是没有任何法律依据的。再者，有关的人民政府可以收回划拨的土地使用权予以处置，应当如何处置或者以何种目的处置，均没有任何限制，无异于在说划拨的土地使用权已经因 的无效情形，不应当仅以未经政府主管部门批准为由认定抵押合同无效。”虽然我国《担保法》第36条第1款规定，抵押国有土地上的房屋的，该房屋占用范围的 ...
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第53条），那么许多医疗活动、体育竞赛如何能正常进行呢？又如第57条规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的 提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下， ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危行为，在沟通说明清楚之后协商一致签订解除协议的，可以认定是该女职工的真实意思表示。协议签订后，该劳动者应当对自己的签订行为 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动 ...
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的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,本案中所约定的期限不属于试用期,应被认定为普通劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中关于 合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 针对用人单位如何操作、适用上述法律条文，要点讲解如下： 一、试用期期限要符合法律 ...
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