当然无效。如雇用某人为赌场保镖的合同。对于合同无效的， 由有过错一方对对方的损失进行赔偿。但是对于合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定 按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解 约的 ...
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当然无效。如雇用某人为赌场保镖的合同。对于合同无效的，由有过错一方对对方的损失进行赔偿。但是对于合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件 ...
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评析】本案自1999年9月至今，历时8年多，在此期间双方当事人不仅要应付繁重的工作任务，还要耗费大量精力来打官司，倍感心力交瘁。综观本案，从一审、二审 ）第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的， ...
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扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件 ...
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允许接受国进入领事馆实施管辖权，不等于它否定接受国的管辖权，关键是接受国以什么恰当的方式来实施这种管辖权。在闯馆事件中，接受国可以实现其管辖权的 有关事件我们可以做到成竹在胸、有条不紊、及时应对、妥善处理。笔者认为，为了更好地应付此类国际事件，应组织国际法学者与外事部门的专家一起来研究、准备各种预案， ...
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和应诉阶段双方当事人煞费脑筋是为了对付对方，那么在诉讼中用尽心思则是对付人民法官的。这个时候，当事人想的是采取什么办法才能使官司有利于自己。因此，这个 诉讼特征。对于这种情况，最有力的办法就是指出双方的对与错，严格地区分责任，只有这样才能使双方当事人心悦诚服。 2、畏惧心理。这种心理是投机和抵御心理在 ...
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能解决的。一方面，《妇女权益保护法》是一部倡导性的权利法，相应法律责任的追究必须评价准用性法律规范，通过其他相应部门法如民法、刑法、行 更何况并非所有的“性骚扰”都能适用该处罚条例进行法律制裁。 解决性骚扰问题必须做到什么呢？ 首先,必须尽快出台“反性骚扰”立法，或是在相关法律中明确规定关于“反性骚扰 ...
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和应诉阶段双方当事人煞费脑筋是为了对付对方，那么在诉讼中用尽心思则是对付人民法官的。这个时候，当事人想的是采取什么办法才能使官司有利于自己。因此，这个 诉讼特征。对于这种情况，最有力的办法就是指出双方的对与错，严格地区分责任，只有这样才能使双方当事人心悦诚服。 2、畏惧心理。这种心理是投机和抵御心理在 ...
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评析】 本案自1999年9月至今，历时8年多，在此期间双方当事人不仅要应付繁重的工作任务，还要耗费大量精力来打官司，倍感心力交瘁。综观本案，从一审、 ）第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由 ...
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正式解决纠纷的成本，使私下解决纠纷的可能性增加；四、为当事人提供相互了解对方主张的方法，减少当事人间存在的不可靠性，从而增加私下解决纠纷的可能性；五、 证据。法院为保证案件之质量，亦不得不依职权调查证据，此不仅加大法院的责任负担，而且职权滥用现象无法扼制。当事人调查、收集制度之设立不仅事关公民之正当 ...
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