劳动法的调整对象，其纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的纠纷，其产生、变更、终止以及纠纷解决除适用一般民法外，适用《劳动法》、《劳动合同法》 是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范与调整。（七）纠纷解决途径。劳动争议，劳动仲裁是 ...
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民间借贷纠纷案 【裁判要旨】 借条、收条、借款协议等书面直接证据并非认定借贷关系发生的唯一依据。电话录音、证人证言等间接证据，只要能形成证据链，足以证明 中华人民共和国合同法》第125条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定 ...
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，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人必须一方是企业，另一方 ...
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，应该被解读为代理权，同时这种代理权可以由法律、法规、规章的直接规定，也可以基于行政机关的确认而发生。正如行政人员执法不能逾越执法权限范围一样，私代履行 行政机关与私代履行人之间仅仅是民事关系，那么两者的法律关系以聘用或委托合同方式产生，两者之间的权利义务根据民事合同来确立，两者的争议也应依照民事法规 ...
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认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独 可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与 ...
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、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将 的作业； （二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后 ...
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、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将 的作业； （二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备； （三）组织控制职业病危害事故现场。 在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后 ...
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）权限逾越型表见代理，即代理权嗣后被限缩，但因被代理人的行为造成足以令人信其未被限缩的假象而发生的表见代理。我国民法通则第六十六条第四款规定 人签订合同时，第三人没有理由怀疑B没有代理权，因而与B签订的购销合同，则A公司应承担该购销合同所产生的后果。 （2）行为人虽有代理权，但代理权被限制，而被代理人 ...
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按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和借调合同；按劳动合同的存在形式不同分为书面劳动 因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 ...
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理解与司法适用问题。故此,本文拟就各方争议较大的问题作一评析,以期抛砖引玉。 一、关于设立枉法仲裁罪的正当性的争议 无论是在起草阶段,还是在正式颁布实施 行政责任即可,其社会危害性并不严重;赞同者则认为枉法仲裁行为有越演越烈的趋势,已经发生了好几起,不追究刑事责任难以扼制。问题是,即使论者未见媒体报道 ...
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