21个月 基金 每月伤残津贴 一级 本人工资 90％ 基金 伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差 二级 本人工资 85％ 基金 三级 本人工资 80％ 基金 四级 本人工资 75％ 基金 五至六级 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 本人工资（同一至四级） 六级 本人工资 16个 ...
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；间接物质损失有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。3、直接物质损失以实际发生的数额作为赔偿标准。（1）医疗费：住院治疗的医疗费用，除需要提供正规医疗费票据外，还 酌情减少赔偿数额，最低不少于2万元。（三、四、五级伤残）第三、部分丧失劳动能力、生活自理能力及丧失人体器官功能的，精神损害赔偿金的数额最高为4万元。 ...
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由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...
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医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 % 保留劳动关系 难以按排工作四、一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 上年度职工月平均工资计发。2011年均34330元五级伤残 支付12个月 支付60个月 解除劳动 ...
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交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 支付标准 第五条 一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级 ...
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需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的 ...
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，其作出终止劳动关系的行为并无不当。二、工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金可以替代后续医疗费吗既然单位可以终止五级至十级伤残职工的劳动关系，那么这部分工伤职工的 在工伤待遇不足时，也可向单位或直接侵权的第三人要求民事赔偿，但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工 ...
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人员必须具有法医学鉴定资格。 （5）评定结论：是指评定人根据检验结果，按照伤残评定标准，运用专门知识进行分析所得出的综合性判断。 （6）评定书：是指评定 单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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将残者丧失劳动能力时，有权获得扶养损害赔偿的间接受害人的范围限定在残疾者须按公安部关于道路交通事故伤残评定的标准被评定为“第五级残疾以上（含第五级）”， 了一些不应有的人为障碍。⑴对直接受害人致残时的间接受害人问题，《国家赔偿法》、《工伤办法》仍是空白，补充《办法》的《释义》却又无根据地将伤残程度限定 ...
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护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 用途十：确定非法用工单位伤亡人员 赔偿基数 的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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