的讨论，现就有关问题提出指导意见如下： 1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中 而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。 21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资 ...
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;退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。 第二十九条 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。对属于 三十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。 第三十 ...
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部门统一印制的《江西省社会保险费缴款专用收据》。省政府令第八条 工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹 13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21 ...
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，均无事实和法律依据，本院不予支持；王某丙主张按护理人员王某戊的工资标准计算1人的护理费，有事实和法律依据，本院予以支持；王某丙的住院伙食 人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；……。”王某丙主张按月工资2150元计算 ...
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的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工 提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。 21、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （1）劳动者每月应得工资 ...
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(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上 月平均工资*7个月备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付 ...
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单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 %，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、 供养亲属范围： ...
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因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。二、2015年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2014年职工月平均 ...
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）；2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤；3）故意犯罪的、吸毒的不得认定为工伤；4）一次性伤残补助金标准一至四级增加3个月、五至六级增加 ；违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，每月支付二倍的工资；6）试用期限有明确规定，最多不得超过六个月；超过法定 ...
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）工伤保险经办机构履行下列职责： （一）核查用人单位的工资总额和职工人数，并办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率； （二）按规定与本行政区域的工伤 伤（亡）时户籍不在本市的工伤职工、工亡职工以及供养亲属的长期待遇，可实行一次性支付或长期支付两种办法。其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。 第五 ...
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